比武选拔，多了不少“新面孔”
■董浩田 张伯林
“这次比武选拔，周班长竟然没有入选”“难道真被队内战友比了下去”……近日，武警陕西总队商洛支队公示栏上的一则消息让大家有些惊讶。因为在一年前的比武中，该支队商州中队一级上士周宏兴力压群雄获得了第一名，是大家心中的头号种子选手。
是周宏兴状态下滑严重，还是后起之秀太多？带着疑问，笔者翻开了该支队比武细则手册，里面规定今年参加比武人员不再像往年一样由各单位推荐，而是由支队机关统一命题组织专业普考，再由各中队在此基础上自行组织考核，遴选排名靠前的同志参加比武。周宏兴正是在这个过程中“大意失荆州”而落选的。
为何要改变比武人员选拔方式？该支队参谋长介绍，往年组织比武，参加比武人员均由各单位推荐，往往看重过往成绩和平时印象却不注重挖掘和培养后起之秀，久而久之，“老面孔”成为参赛常客，官兵们对谁能摘金夺银的兴趣不断下降，比武对训练的促进作用也开始走低。今年这种比武选拔方式，让每名官兵都有机会通过个人的努力被选中，极大激发了群众性练兵比武热情。
前不久，该支队举行“三会一好”政治教员比武，商州中队下士李春江首次参加就获得了不俗的成绩。在模拟情况处置环节，他不仅熟练运用带兵技巧，还充分利用自身经验优势，将自己平时如何给战士做思想工作、如何缓解大家压力的管用招法融入其中，受到评委好评。
“往年比武你都没有参加，没想到今年首次亮相就拿了名次。”回到中队后，李春江被战友团团围住，大家你一言我一语询问“制胜秘笈”。“说一千道一万，首先得感谢支队改变了比武选拔方式，让我有机会大显身手。”李春江激动地说。
笔者了解到，为了让官兵发挥特长、展示自己，该支队为每名官兵量身制订成长路线图，帮助他们结合自身所学专业和爱好，细化完善各阶段的“小目标”，严格按照规定时限完成，把功夫下在平时，积小胜为大胜。
“身处比学赶帮超的浓厚氛围，老标兵有了压力，新能手不断涌现，激活了创先争优一池春水，有很多‘新面孔’通过了比武选拔。”该支队政治工作处主任介绍，连日来，该支队组织野外驻训，官兵们紧贴任务实际，围绕山林地捕歼战斗、破袭夺控等多个课目展开演练，精武强能热情高涨。
