向战为战 让“孔雀蓝”精彩绽放
——全军首位文职人员全国人大代表、北部战区总医院文职人员护士长高锐履职尽责风采
新年新春，新的希望。“两会”钟声在神州大地再次敲响。
过去一年，作为两会镜头里第一次出现的“孔雀蓝”，北部战区总医院文职人员护士长高锐光荣成为解放军和武警部队代表团唯一一名文职人员代表，也是代表团成立以来首位文职人员代表。
去年，高锐在全国人大十四届一次会议上提交议案，获得了有关部门和一线部队积极反馈。一年来，她在做好本职工作的同时，深入一线走访调研，倾听官兵呼声，不仅对去年的意见建议进行了拓展深化，还围绕文职人员的准入、培养、任用交流机制等方面积极献言献策。
履职尽责谋发展，建言资政献实策。高锐今年的议案仍然关注的是军队文职人员队伍如何高质量发展。为了使自己的议案更加符合部队建设实际，也更加准确地反映广大文职人员心声，议案筹备期间，高锐始终忙碌地奔走在医院各个科室，听取建议、收集意见，不断完善着自己的议案。
高锐认为，近几年文职人员规模逐渐扩大，地位作用也日益凸显，已逐渐成为军队建设发展中的一支新生力量。与此同时，文职人员在入职、工作、个人发展和待遇保障方面还有调整完善的空间。
元宵节前的一天早上，刚刚查完房的北部战区总医院干部病房一科护士长高锐，就召开科室文职人员座谈会，围绕“推动军队文职人员高质量发展”这一议题，听取意见，展开深入调研。
“新的文职人员制度建立以来，通过公开招考、直接引进、专项招录相结合的方式，为军队广泛延揽了人才。但是，也正如大家所反映的，对优质和紧缺人才的政策吸引还不够，还缺一些‘开放灵活、适度从优’的机制和办法，来实现‘优才优待’广纳贤才。”作为长期工作在临床一线人员，高锐不仅始终关注着像她一样的基层工作者，更把人大代表参政议政履职尽责的目光投在了军队文职人员队伍的高质量发展方面。
人才是军队的战略资源，为军队招录引进更多人才，不断壮大文职人员队伍，是高锐调研的重点。与此同时，她还就如何完善培训模式，促进已经入职的文职人员快速成长，真正达到人岗相适、人尽其才，广泛听取大家的意见。
善于倾听身边的声音，才能感知基层的需求。高锐抓紧点滴时间，把调研中得到的数据和问题一一汇总，并形成针对性的建议办法，一并充实到自己的议案当中。
“作为军队文职人员队伍中的全国人大代表，我一定牢记代表职责，当好广大文职人员的代言人，在不断提升能力素质的同时，多深入基层进行调研，为文职队伍高质量发展多提建设性的意见建议，积极反映广大官兵和文职人员的心声。”
近些年，每次参加上级组织的比武竞赛，高锐就像真的在战场上一样投入，练就过硬的专业能力，赢得了“救护冠军”的美誉。今年，医院将对年轻护理人才开展精训精练，提升核心战救技能水平。高锐表示，会用好自己的经验和经历，引导他们向战为战，练就硬核本领，在军营精彩绽放。
作为一名“联勤先锋”，高锐认为，自己始终是军队文职人员队伍中的普通一员，这些年的成长经历给她最深的体会是：“孔雀蓝”，向战为战便可精彩绽放！她一直服务备战打仗、倾心服务官兵：迎战“非典”、援鄂抗疫、吉林驰援……她向一线走去，荣誉却向她走来，抗疫归来，高锐先后被评为“全国先进工作者”“全国优秀共青团干部”。
高锐在强军路上，白衣执甲，铿锵绽放，用本领提升回答了军队文职人员的“价值之问”，成为“救护冠军”，为战先锋。
高锐认为，前行路上，有风有雨是常态，我们联勤保障部队文职人员有很多，我们这支队伍还有更大的潜力要发掘，希望大家扎扎实实练好执行非战争军事行动任务和支援保障打仗的本事，挥洒汗水，在每一个平凡的岗位上作出更多不平凡的贡献。
